Incrementa el salario mínimo en Colombia para este 2026

Por medio de los Decretos 1469 y 1470, el Ministerio de Trabajo anunció los nuevos valores que regirán a partir del 1 de enero de 2026

Para mantenerte al día con información clave para tu planeación de nómina en el

año 2026, te comunicamos lo siguiente.

Por medio de los Decretos 1469 y 1470, el Ministerio de Trabajo anunció los

nuevos valores que regirán a partir del 1 de enero de 2026:

Salario mínimo legal vigente: 1'750,905	Decreto 1469 de 2025
Auxilio de transporte: $249,095	Decreto 1470 de 2025

Este incremento representa un 23% frente al salario mínimo de 2025, lo que equivale a $376.500 adicionales para quienes devengan el mínimo con auxilio de transporte.

Impacto en la nómina y seguridad social

Con el nuevo salario mínimo, los aportes a seguridad social y parafiscales se

ajustan de la siguiente manera:

Trabajador: Salud y pensión 4% → $70.036.00

Empleador: Pensión 12% → $210.109.00 | Salud 8.5% → $148.827.00

Independiente: Pensión 16% → $280.145.00 | Salud 12.5% → $218.863.00

El costo real de un empleado con SMLV en 2026, incluyendo prestaciones

sociales, aportes y parafiscales, asciende aproximadamente a $2.912.551

mensuales.

• Salario mensual: $1.750.905.00

• Subsidio de transporte: $249.095.00

• Prima (1 salario anual + transporte): $166.667.00

• Cesantías (1 salario anual): $166.667.00

• Intereses sobre cesantías (12%): $20.000.00

• Seguridad Social – Salud (8.5%): $148.827.00

• Seguridad Social – Pensión (12%): $210.109.00

• Seguridad Social – ARL (Riesgo III – 2.436%): $42.700.00

Parafiscales

• Caja de compensación (4%): $70.036

• ICBF (3%): $52.527

• SENA (2%): $35.018

Horas Extra

Hasta el 14 de julio de 2026, el pago de horas extra se calculará

con base en una jornada laboral de 44 horas semanales.

El cálculo para determinar el valor por hora será de, 44 hrs a la

semana entre 6 días laborales por los 30 días del periodo laboral

es igual a 220 horas.

Recuerda los porcentajes: Hora ordinaria $7.958.66

Trabajo nocturno: El horario nocturno inicia a las 7:00 pm, lo que incrementa el número de horas con recargo

El incremento del salario mínimo para 2026 y las disposiciones de la Reforma

Laboral Ley 2466 de 2025 representan un cambio significativo en la estructura de

costos y en la gestión de la nómina.

Es fundamental que los empleadores actualicen sus procesos, contratos y

sistemas de liquidación para garantizar el cumplimiento normativo y evitar

sanciones.

Ten en cuenta que a partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral cambia a 42

horas.

¡RECUERDA!, no disminuye el salario, solo ajusta la jornada, y los trabajadores

mantienen el mismo ingreso mensual.

En Facturatech estamos al día con la información más importante para ti

Nuestro compromiso es acompañarte con claridad, confianza y oportunidad,

porque sabemos que cada dato marca la diferencia en tu gestión. Más que un

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mundo laboral y empresarial.

Saludos y ¡felices fiestas!

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