Los cambios más importantes en la reforma laboral. Ley 2466 de 2025
- Luis Gerardo Couturier
- 21 jul
- 4 Min. de lectura
En Facturatech, queremos informarte acerca de los cambios más importantes introducidos por la nueva Reforma Laboral: Ley 2466 de 2025, la cual modifica diversos artículos del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y genera impactos clave en la transmisión de la nómina electrónica, así como en la estructura de los contratos laborales y los cálculos salariales.
A continuación, te compartimos un resumen de los principales ajustes:
1. Artículo 5 modifica el artículo 47 del CST:
Contrato laboral a término indefinido
Se establece como regla general el contrato a término indefinido, manteniéndose las otras modalidades de manera excepcional.
El trabajador puede renunciar sin sanción, dando un preaviso de 30 días (no obligatorio si es por causa justificada).
2. Artículo 6 modifica el artículo 46 del CST: Contratos a término fijo y por obra o labor
El contrato a término fijo no podrá exceder 4 años.
Se regula el número y forma de las prórrogas.
Los contratos por obra o labor deberán estar escritos, detallando claramente el objeto del trabajo. De no cumplir, se considerarán a término indefinido.
3. Artículo 10 modifica el artículo 160 del CST:
Trabajo diurno y nocturno
El horario nocturno iniciará a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.).
Entrará en vigor seis (6) meses después de la sanción de la ley.
4. Artículo 11 modifica el artículo 161 del CST:
Jornada máxima legal
La jornada ordinaria finalmente será de 8 horas diarias y 42 horas semanales (año 2026), distribuidas entre 5 o 6 días. Esta distribución se ajustará conforme al proceso de reducción gradual establecido por la Ley 2101 de 2021.
Se definen excepciones, jornadas flexibles, turnos sucesivos y reglas para menores de edad, manteniendo derechos como descansos y recargos nocturnos cuando aplique.
5. Artículo 12 modifica el numeral 2 del artículo 162 del CST:
Relación de horas extra
El empleador debe llevar un registro detallado del trabajo suplementario (nombre, actividad, horas diurnas o nocturnas).
Debe entregar copia al trabajador que lo solicite, junto con los soportes de pago.
Si se incumple, pueden imponerse sanciones y restricciones para autorizar nuevas horas extras.
6. Artículo 13 modifica el artículo 22 de la Ley 50 1990:
Límite al trabajo suplementario
Se establece un máximo de dos (2) horas extras diarias y doce (12) semanales, salvo excepciones específicas en sectores como salud o seguridad.
7. Artículo 14 modifica el artículo 179 del CST:
Remuneración en días de descanso obligatorio
El recargo será del 100% por trabajar en días de descanso obligatorio.
La implementación será gradual:
80% en 2025
90% en 2026
100% desde julio de 2027
8. Artículo 21 modifica el artículo 81 del CST:
Contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje se reconoce como contrato laboral especial, con cobertura en seguridad social y derecho a prestaciones durante la fase práctica o dual.
Se definen condiciones mínimas de apoyo económico, duración máxima (3 años)
Se garantiza su reconocimiento como experiencia laboral.
Formación dual. Primer año: mínimo el 75% del salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) segundo año: 100% del SMLMV
Formación tradicional -Se divide en dos etapas: lectiva y práctica
Fase lectiva: mínimo el 75% del SMLMV
Fase práctica: 100% del SMLMV
Aprendices universitarios. Sin importar si es dual o tradicional siempre deben recibir como mínimo el 100% del SMLMV
Seguridad social
En fase lectiva: cubiertos por salud y riesgos laborales, pagados por la empresa
En fase práctica o dual: afiliados a salud, pensión y riesgos laborales, como trabajadores dependientes
Además, tienen derecho al reconocimiento y pago de prestaciones sociales, auxilios y demás derechos propios del contrato laboral
9. Artículo 23 modifica el artículo 34 de la Ley 789 de 2002:
Monetización de la cuota de aprendizaje
Las empresas que no cumplan la cuota deben pagar 1.5 SMLMV por cada aprendiz faltante.
El 25% de estos recursos se destinará a apoyos para aprendices, otro 25% a formación rural, y el 50% restante al Fondo Emprender.
10. Artículo 53 modifica el artículo 6A de la Ley 1221 de 2008:
Auxilio de conectividad
Los teletrabajadores que devenguen menos de 2 SMLMV recibirán auxilio de conectividad en reemplazo del auxilio de transporte.
Aunque no constituye salario, sí se incluye en la base de liquidación de prestaciones sociales.
11. Artículo 66 adiciona parágrafos al artículo 99 de la Ley 50 de 1990:
Régimen simple laboral
Se permite la consignación anticipada de cesantías mensualmente, sin que ello implique acceso anticipado a dichos recursos.
También se autoriza el pago mensualizado de intereses sobre las cesantías, si ambas partes lo acuerdan.
En Facturatech nos importas y por ello buscamos brindarte información puntual y sustancial de los cambios más importantes en la reforma laboral, ley 2466 de 2025
Te recordamos nuestro compromiso de mantenerte al día y bien informado sobre los cambios normativos que impactan tu entorno laboral y empresarial. No olvides revisar periódicamente nuestros canales de información y estar atento a nuestras actualizaciones.
Estamos aquí para acompañarte en la correcta aplicación de esta y otras disposiciones legales para evitar sanciones. Si YA ERES cliente Facturatech, ponemos a tu disposición esta actualización en nuestra plataforma que te simplifica la actualización de tus trabajadores dentro de nuestra plataforma con los ajustes correspondientes que deberás aplicar los primeros días de agosto de 2025 para la transmisión de tu nómina.
Comments